今年以来，乌审旗自然资源局在纪检监督工作中采取“望闻问切”四诊法，为祛除形式主义、官僚主义开了一剂“良方”。

　　用好“望”诊。注重多渠道、多层次、多角度了解干部的日常作风。通过日常调研、述责述廉、年度考核等方式，及时掌握所有干部在日常工作中所展现的工作和作风中最真实的一面，着重看干部的工作实绩和工作理念。将其作为德才表现的一部分，及时鞭策不作为、制止乱作为、打击胡作为。

　　用好“闻”诊。重视普通群众对分局、基层国土所干部的工作和作风的有关评价。在干部是否有“官僚主义、形式主义”的问题上充分听取群众意见。兼听则明，偏听则暗，局领导班子通过“评优亮丑”、“大调研大走访”等活动，深入基层调研，问计于民、问政于民，发现官僚主义和形式主义的“病症”，及时“用药”，正本清源。对有效制止“官僚主义、形式主义”起到积极而深远的作用。

　　用好“问”诊。抓好干部任前“廉考、廉谈、廉访”三道准入关。干部任前“廉政考试”“廉政谈话”“廉政考察”很重要，它能最大程度的解决“带病提拔”的问题。乌审旗自然资源局通过适当采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部。通过种种措施，最大程度防止携带官僚主义和形式主义“病毒”的干部进入领导岗位，严防“带病提拔”。

　　用好“切”诊。用好“靶向治疗”思维，直击要害，通过执纪审查形成震慑。通过“三查三看三比”、“四个清单”，总结整理挖掘形式主义、官僚主义“病根”，根据挖掘出来的形式主义、官僚主义“病根”干部，经多次教育，均不见效的，及时发挥执纪审查的作用。通过靶向治疗，提高治理问题的精准度，实现对此类干部的“定点爆破”，从而到达治病救人的目的。