推进人事制度改革的关键在于建立充满活力，充满竞争的人才聘任制度。为此分局专门成立了以局长为组长，领导班子其他成员为副组长的人员竞聘领导小组，多次召开会议，专题研究人事制度改革，并出台了《鄂尔多斯市国土资源局康巴什新区分局人员竞聘制度》，每年竞聘前都会参照制度，结合形势要求编制相应的实施方案，使人员竞聘更具操作性，更加科学合理，更加符合分局实际。

　　2014年度的岗位竞聘本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则。既注重工作能力，更注重工作经验、工作业绩和综合素质。共有81人对全局各队、室的86个岗位进行公开竞聘。今年的岗位竞聘首先是宣传发动，发布公告。在分局内部公布各办公室所需人数，标出负责人、工作人员所需人数，注明任职条件及任职资格。第二是组织报名。结合年度考核成绩，应聘人员每人限报2个岗位，并公示报名情况。第三是业务考试。统一时间进行集中业务考试，试卷采用百分制，以笔试闭卷的形式考查竞聘人员对所竞岗位业务知识掌握情况。第四是资格审查。对照2014年度人员竞聘方案进行资格审查，按照所报岗位及审查结果将竞聘人员按所报职务分开。第五是竞聘演讲及面试。竞聘人员对2014年竞聘岗位的工作思路进行3-5分钟的演讲，演讲结束后进入面试环节，考官提出问题，应聘者有10分钟的思考及作答时间，考官从逻辑思维、综合分析、语言表达、应变能力、仪表举止等五个方面考察应聘者的综合素质。并作出评分。为公平起见，计分方法选择去掉一个最高分，去掉一个最低分取平均值的方式。最后一步是综合考察。由领导小组对照各参与竞聘人员的年终考核成绩并广泛征求其他工作人员的意见进行综合考察。

　　最终根据业务考试、竞聘演讲、竞聘面试及综合考察的结果，由分管副局长提名各队室负责人、部门负责人提名部门副职及工作人员，分局局务会议研究决定是否聘用，聘用结果公示三天，最后对竞聘成功者发文聘用。

　　通过竞争上岗使分局全体干部职工认识到坚持学习是人生永恒的主题。通过学习才能不断强化自身素质修养，提高服务意识，增强个人竞争力。也实现了从岗位竞聘刚开始实行时的忐忑紧张到今年能正确认识竞争，努力把握机会的转变。大家积极参与竞争，充分展示自我，在个人综合素质提高上产生的质的飞跃。对于竞聘结果，大家都能保持良好的心态。竞聘成功的表示会按照演讲时所提到的工作思路、工作措施认真抓好落实，说到做到，在新的工作岗位上实现自我。竞聘失败的工作人员也能及时调整好心情，从失败中总结自我，加强学习，期待下一次的成功。

　　通过三年的努力，新区国土分局不断创新选人用人新机制，不断破解干部人事制度改革中的重点难点问题，在创新发展中探寻规律，在总结提高中健全机制，新区国土分局干部人事制度科学化水平大幅度提升，选人用人机制对工作效率的提高日益显现。通过几年来的不断摸索和实践，现在新区国土分局已经形成了一套日趋完善的干部选用制度，各环节干部的选拔、任用、考核、管理等工作形成了制度化、规范化和流程化一整套体系，从而有效的推进分局各岗位人事任用制度的科学化、民主化、制度化，更好地实现人力资源管理的最优化，激发了全体干部职工的工作进取心，提高了全体干部职工的业务能力和综合素质。“能者上、庸者下、能上能下”的良好用人局面逐步形成。真正建设起了一支思想素质高、业务技能精、实干精神强、管理能力硬的队伍，为建设首善新区，推进新区经济社会各项事业的发展打下了坚实的基础。