2014年1月21日，专门针对5位年终考核后进者的谈心工作也顺利完成。在谈心工作中分局纪检书记程杰采取因人而异、因情而异、因势而异的谈心方式方法，了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风及学习等方面的情况和对考核的看法。并结合被邀谈心人个人实际，为他们查找考核排名靠后的原因、工作的差距和不足。鼓励他们对待今后的工作要更加积极主动，加强与领导、前辈、同事之间的交流沟通，从而提高自己的工作能力及综合素质，在新的一年里取得良好的成绩。

　　通过本次谈心，5位工作人员全部消除了考核成绩靠后带给他们的消极情绪，纷纷表示要认真踏实的做好本职工作，积极参加分局及新区组织的各项活动，加强学习与自身建设，不辜负领导的一片期望。谈心工作的实施有效加强了分局全体干部职工的沟通理解，增进了单位内部的团结，从而推动分局各项事业健康稳步发展。