考勤管理制度对原先的干部职工签到、签退时间作了更为合理的调整，并细化了对迟到、早退及旷工的奖惩措施；请销假管理制度对请销假的类别和期限作了祥细的说明和规定，特别是对女职工的生育假作了更加周全的说明和考虑，并对工作人员带薪年休假做了具体安排。2项制度将考勤结果和请销假情况与绩效工资直接挂钩，并明确划分制度执行主体和执行情况督导主体，着重强化制度执行的督导工作。

　　目前，该局已针对这2项制度组织集中学习1次，并要求各内设机构、二级单位自行组织多次学习，保证制度于7月1日起正式施行。