一、落实精神“从快”。分局结合干部职工自身岗位，对工作作风展开深入讨论，对存在的工作主动性不高、协调意识不够、办事推诿拖拉、在其位不知其事、对内应付、对外敷衍等影响分局形象的作风进行了深入的自我反省和剖析。

　　二、转变作风“从严”。严要求、严执行、严管理是分局今后工作的重点。严格执行各项工作制度，坚决制止“吃、拿、卡、要”的不正之风；严格遵守岗位职责，坚决制止推诿、拖拉，没有岗位担当的责任感；严格要求工作纪律，坚决制止脱岗、离岗，迟到早退现象，坚决制止重大事项跑风漏气现象。

　　三、实施奖惩“从重”。分局将把工作重心从“事”转移到“人”，以制度管人，以纪律束人。对在工作中出现的“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象，将直接移交纪检组严肃处理；对工作中因玩忽职守，不负责任造成的错误，实施“零容忍”；对不遵守职业操守，违反职业道德的，将严惩不贷。