为保证考核工作的落实，分局根据市局《干部交流轮岗暂行办法》和分局《考核管理办法》、《考核实施细则》和《人员聘用制度》，制定了《2015年度人员聘用方案》。明确了本次竞聘的指导思想、组织领导、原则流程、结果运用、考核日程等内容，秉持“客观公正、注重实绩、结果公开、考核结果与人员奖惩相结合”的原则，进行了业务考试和竞聘演讲及面试。业务考试以分局业务知识为主考查竞聘人员对所竞岗位业务知识掌握情况。竞聘演讲主要由各部门正、副职对本人2015年竞聘岗位的工作思路进行演讲。评委（分局领导班子成员组成）当场对竞聘者进行提问，然后进行综合打分。考核结果由分局督查考核办公室结合竞聘者四季度平均成绩按既定比例进行排名。 

　　通过此次考核，进一步深化了分局内部人事制度改革，优化了队室负责人班子结构。也极大的提高分局干部职工的工作热情，为今后工作的开展铺平了道路。