一是主要领导讲党课，分管领导讲业务课。每年由部门一把手结合党章、群众路线等内容联系工作实际，亲自讲授党课；每季度由各业务分管领导集中授课，围绕当前工作重点和难点，针对工作中的具体问题，开展具体的业务指导，力求在培训质量和效果上下功夫，确保学习、培训工作落到实处。 

　　二是严肃学习纪律，学习过程中，由纪检书记全程督学，分局考核办全程参与，保证全体干部职工集中学习不迟到、不缺课、无特殊情况不请假，并做好学习笔记。

　　三是印刷业务材料，综合考虑干部职工的文化水平和业务能力的实际，以各队室的业务工作为主要内容，编写了《业务知识汇编》，分发干部职工人手一册，并依据上级的政策法规及时进行更新。

　　四是开展竞聘上岗，每年年初开展竞聘上岗工作，包括集中考试、演讲及面试。要求所有干部职工参加闭卷考试，考试内容涉及业务知识、时事政治、新闻热点和公文写作等。由队室负责人进行演讲及面试，旨在锻炼干部职工的语言表达、创新思维能力，提高工作能力和工作效率。