一是强化培训，提高整体素质。制定切实可行的培训计划，狠抓理论业务学习，不断提高干部职工素质。采取集中学习与自学相结合的方法,通过集中培训、以会代训、“三严三实”专题讲座、领导干部双休日讲座、“国土资源大讲堂”以及网络自主学习等方式,进一步提高了系统干部的综合素质。

　　二是强化交流，激发干劲活力。不断加大干部交流力度，积极推进“358”交流工作机制，促进股室与基层所之间的交流，鼓励年轻干部到基层锻炼、在一线成长，互相取长补短，调动工作积极性，激发工作干劲。2013年以来，共通过竞争上岗选配了24名股级副股级干部，并对15名关键岗位干部（其中国土所长5名）进行了轮岗交流。

　　三是强化管理，打造一流队伍。充分发挥纪检监察机构的作用，加强廉政教育，加大监管力度，完善监督机制，着力构建系统干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。对所有提拔任用的干部进行任前廉政谈话，筑牢反腐防线，教育干部职工树立社会主义核心价值观，始终保持党先进性、纯洁性、树立廉洁高效的政风和务实创新的行风。

　　通过一系列的举措，班子队伍干事创业的事业心、责任感和服务意识明显加强，为国土资源管理事业发展全面进步提供了有力的人才保障。