一是增强爱岗敬业意识，通过激励效能、典型示范等方式，让爱岗敬业成为一种价值体现，让干部职工用感恩的心理面对新区，面对工作，对职业产生敬畏感。 

　　二是强化职业能力素养，拓展学习培训载体，组织干部职工从法律到法规、从文件到内部规定多方面进行学习，全面提升业务能力，使教育更富时效性和生动性。   

　　三是注重学习能力培养，根据实际情况制定2016年学习计划，改进学习方法，养成良好的学习习惯，通过微信、微博等多种方式参与学习，提高学习效率。 

　　四是提升管理履职能力，戒除形式主义，用联系的观点看问题，工作中做到摸实情、办实事、求实效，给每个人加担子，增强带队伍的能力。