一是积极选拔优秀干部，认真落实《干部选拔任用工作条例》，健全完善教育培训、竞争择优、监督约束、激励保障等制度，积极构建重平时发现培养、重及时选拔任用、重随时监督管理的培养选用机制。有计划地对干部进行系统的理论体系和业务知识培训，提高理论素养和业务能力，提高干部队伍的综合素质。开展形式多样的理论培训，组织学习研讨活动，引导干部把理论学习与思考解决实际问题结合起来，增强全局观念，培养战略思维能力。加大公开竞争上岗力度，对有空缺的领导岗位，通过竞争方式把优秀干部择优选拔上来。

　　二是大力引进与国土资源业务相关的专业技术人才。逐步改变过去的用人方式，从根本上改变目前国土队伍与国土事业发展不相适应的局面。切实增强队伍的生机和活力，努力提升工作水平和队伍自身形象，有计划、有目的引进一定数量高学历专业技术人才，特别是特殊岗位急需的有用人才。

　　三是培养国土资源管理与国土资源经济复合型人才。适应新形势下对国土资源工作的新要求，在现有的具有地质矿产或土地管理类等专业学士以上学位的人才中，培养一批既具有专业知识，又具有管理、经济、金融、法律、外语等综合知识的复合型人才。一要充分发挥高等院校学科和人才培养的优势，通过继续教育培训、参加重大实践活动等方式，实施国土资源经济复合型人才培养。二要积极推行多岗位锻炼，采取上派、下挂、轮岗等形式，让干部在不同岗位接受锻炼，真正实现“能上能下、多岗全能”，逐步建立起全市国土资源系统干部“大交流、大轮岗”的机制，在实践中培养锻炼复合型人才。