一是实行弹性学习制度。为解决干部的工学矛盾，依托自治区公务员在线学习网和鄂尔多斯干部培训网络学院，实行“弹性学习制’，采用累计学分的办法，满足干部的不同层次需求，实行个性化培训。按照上级部门提供的课程，由干部根据自身需求挑选，形成名符其实的“课程超市”，采取分段、分散学习，通过累计学分的办法抓学习效果的落实，处级干部每年学习不少于110个学时，科级及以下干部每年学习不少于90个学时。二是加大实践‘锻炼力度”。坚持把“学以致用”作为干部培训的根本原则，根据培训干部的特点和培训方向，每年选拔政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到乡镇挂职，到贫困地区包村，与农民“同吃、同住、同劳动”。让挂职包村干部在设身处地为群众办实事、办好事的同时，接受实践锻炼，不断丰富基层工作经验，努力提高解决实际问题的能力。同时组织党员到革命传统教育基地接受教育，以延展课堂空间。三是开辟外训渠道。积极参加自治区国土资源厅和市委市政府组织的各类培训班，提高了培训效果，开阔了视野。