一是在形式主义方面。解决落实上级要求过于简单，以会议落实会议、以文件落实文件，层层布置、层层转发的工作现象；解决开拓创新解决热点难点问题，如用地空间缺乏、违法用地多发高发、征地拆迁矛盾纠纷多等工作力度不够大，工作效果不明显，缺少创造性，不能直面矛盾和问题，避重就轻的现象；解决领导干部下基层调研存有的任务观念，真正放下架子、沉下身子、静下心来开展调查研究、解决基层反映的实际问题不够多的现象。解决领导干部基层业务水平、服务水平研究不够多，到基层国土资源所进行业务指导交流少，解决基层国土资源所技术问题、提升基层执法人员的业务水平不够，提供业务培训、交流和学习机会不多的现象。

　　二是在官僚主义方面。解决对企业、群众反映的具体问题按部就班、按程序办事的多，不积极主动想办法、合理合法解决问题，对难度大、矛盾多的问题相互推诿，在业务工作中不敢担当、不敢负责的现象。解决脱离实际、脱离群众，庸懒散拖，工作不落实、服务不主动，办事效率低下，在人民群众利益上不维护、不作为的问题；解决法执不公、选择性执法、随意性执法，办关系案、人情案、滥用职权的现象。

　　三是在享乐主义方面。解决精神懈怠、意志消沉、信念动摇、不思进取、追名逐利、贪图享受、缺乏奉献精神的现象；解决工作拈轻怕重、安于现状、不愿吃苦出力、满足于现有学识和见解、陶醉于已经取得的成绩、不立新目标，缺乏新动力的安逸思想。    

　　四是在奢靡之风方面。解决大手大脚、铺张浪费、讲究排场、攀比阔气、生活奢华等现象。